工作文化不是指醫院專用門企業愿景中提到的口號，而是正在發揮作用的價值觀，品牌體現價值，更體現一種價值觀。目前很多醫院專用門企業只顧眼前利益，而忽略了醫院專用門企業長期發展的根本原則。

時代變革原則不可動搖 誠信是醫院專用門企業的根基

一、時代變革原則不可動搖

互聯網時代的到來，在相對短的時間內催生了一批以速度型和網絡型文化為標榜的新生醫院專用門企業，而兩者需要相輔相成。醫院專用門企業發展要確立戰略目標。禮在中國古代用于定親疏，決嫌疑，別同異，明是非。“仁義禮智信”為儒家“五常”，孔子提出“仁、義、禮”，孟子延伸為“仁、義、禮、智”，董仲舒擴充為“仁、義、禮、智、信”，后稱“五常”。這“五常”貫穿中華倫理的發展過程，成為中國價值體系中核心的因素。而醫院專用門企業柱塞發展的時候，不可違背這五常，這是對消費者負責的基礎。

二、誠信是企業立足的根基

以誠信為根基，品牌的大價值就是在于信任，失去誠信，品牌不復存在，更不用說顛覆行業;價值是一個事物能否長久持續的基礎，不能創造更高的價值，一切都是虛幻的;既然決心改造行業，需要擔當行業的責任，消滅行業陳弊，對價值鏈上的各方給予引導，制定健康的規范，引領行業的發展。

全新的價值觀要求醫院專用門企業一定要關注自身的基本假設，時刻檢討醫院專用門企業與顧客，與環境、與變化、與未來之間的關系，保持與醫院專用門企業和環境的互動。更重要的是需要基于人的發展來展開醫院專用門企業的經營活動，而不是圍繞著獲得利潤展開經營活動。人人參與成為新一代的消費特征，讓大家連結在一起，本身就是一件值得學習的事情，所有的東西的都是新的，技術讓一切皆有可能，而這些新的感受和機會又會推動技術的進一步創新，但是是否可以擁有這新的感受和機會，取決于醫院專用門企業的價值觀能否與時俱進!