雖然說(shuō)近年來(lái)醫(yī)院門(mén)行業(yè)發(fā)展速度迅猛，但是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇，同時(shí)還要其他行業(yè)也看中這塊大肥肉，讓企業(yè)之間的生死戰(zhàn)役更為激烈，一些中小企業(yè)面臨著生存危機(jī)。如果中小醫(yī)院門(mén)企業(yè)想獲得更多市場(chǎng)份額，需要變革現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理模式，才有可能提升利潤(rùn)空間。

提升利潤(rùn)空間 醫(yī)院門(mén)企業(yè)要變革現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理模式

中小醫(yī)院門(mén)企業(yè)的發(fā)展缺陷與生存困難

醫(yī)院門(mén)行業(yè)分析及市場(chǎng)研究報(bào)告顯示，中小醫(yī)院門(mén)企業(yè)面臨的困難，并非單方面，這主要表現(xiàn)為：企業(yè)人才匱乏，結(jié)構(gòu)很不合理，一是這類(lèi)企業(yè)的自身?xiàng)l件受到限制，很難把優(yōu)秀的設(shè)計(jì)或管理人員吸引進(jìn)來(lái)。二是設(shè)計(jì)師隊(duì)伍嚴(yán)重薄弱，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，90%以上的中小型醫(yī)院門(mén)企業(yè)沒(méi)有自己的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，企業(yè)中工程技術(shù)人員比重小，素質(zhì)低，不重視新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，新技術(shù)的引進(jìn)。這是此類(lèi)醫(yī)院門(mén)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理的重要原因，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展無(wú)勁。

很多中小型企業(yè)，盲目追求“小而全”，產(chǎn)品種類(lèi)雖多，但都沒(méi)形成標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、品牌化，“小而全”的經(jīng)營(yíng)模式往往會(huì)將生產(chǎn)的產(chǎn)品變成“多、亂、雜”，造成生產(chǎn)混亂的局面。這些企業(yè)往往是接一個(gè)項(xiàng)目，做一個(gè)產(chǎn)品，有的模具做了一次，就沒(méi)有再用了，這樣造成了資源的浪費(fèi)。品牌意識(shí)薄弱，這么多年沒(méi)有形成強(qiáng)有力的品牌，模仿照搬比較多，沒(méi)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

變革現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理模式提升利潤(rùn)空間

對(duì)于中小醫(yī)院門(mén)企業(yè)而言，在較為復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，對(duì)自身品牌進(jìn)行充分定位，找準(zhǔn)方向才是逆勢(shì)突圍的關(guān)鍵。定位決定成敗，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有定位，只圖一時(shí)的盈利，是沒(méi)有未來(lái)的。一方面招聘培養(yǎng)一批大中專(zhuān)院校畢業(yè)生為企業(yè)各層骨干，另一方面，要擁有一批功底深厚、技術(shù)精湛的技術(shù)工人、富有創(chuàng)意的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)及經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷(xiāo)人才，要讓他們有機(jī)會(huì)吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)流行設(shè)計(jì)元素，從而制定適合市場(chǎng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

另外，建立開(kāi)放的管理體系，引入先進(jìn)的股權(quán)期權(quán)機(jī)制，積極推行市場(chǎng)決定管理，根據(jù)市場(chǎng)需要做崗位匹配，排除過(guò)多家族干擾，才有可能做大做強(qiáng)!建立開(kāi)放的管理體系，引入先進(jìn)的股權(quán)期權(quán)機(jī)制，積極推行市場(chǎng)決定管理，根據(jù)市場(chǎng)需要做崗位匹配，排除過(guò)多家族干擾，才有可能做大做強(qiáng)！

總之，目前醫(yī)院門(mén)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，雖然發(fā)展空間大，但是需要醫(yī)院門(mén)企業(yè)不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，做好變革調(diào)整，才能拓展自身的利潤(rùn)空間，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。